まとめ

採用サービスはどれか一つを選択して利用するものでもありません。なので、複数のサービスを特徴や課金形態別にうまく使い分けて、効率的な採用を推進できるようにしましょう。

特に、掲載媒体型やダイレクトリクルーティング型、エージェント型などは併用する企業は多く、むしろそれぞれのメリットデメリットを把握してうまく活用することで、より成果が出しやすくなります。

自社の採用戦略に合わせて、使いやすい採用サービスを見つけてはいかがでしょうか。