まとめ：AIを使い、バランスの取れた採用計画を

今回紹介したAIによる採用プロセスを取り入れることで、「学歴では損しがちだが本当は優秀な学生」や「バランスの取れた採用計画」に取り込むことができるでしょう。

一方、人事担当者がこれからの時代に生き残っていくには、テクノロジーに代替されないところで価値を創出することが大切になっていきます。単なる作業をこなすだけではなく、対面での面接で魅力的なアプローチをしたり、AIを自社の求める人材像に合わせて自由にデザインしていく素養が求められるようになるでしょう。