人事担当者の方にとって、自社の採用方法が適切かどうかは一度は考えたことがあるのではないでしょうか。
とくに新卒採用では、職務経験がない学生をグループディスカッションや面接だけで見極めることもあり、本来の性格や伸びしろを見落としてしまうこともあるかもしれません。

そういうときに知っておきたいのが、ユニークな採用方法です。形式的な面接では見えなった学生の性格や強みを発見できるチャンスです。

今回はユニークな採用を行っている企業をご紹介します。

1.いちゲー採用|株式会社カヤック

いちゲー採用|面白法人カヤック×PlayStation®4.png
http://ps4.kayac.com/

ソーシャルゲーム事業やゲーム音楽事業を展開する、株式会社カヤックの採用方法です。
ゲームによって培われたスキルはビジネスでも役立つという考えのもと、ゲームによって1次選考を行う採用方法です。
選考方法は、プラチナトロフィー選考、ゲーム履歴書選考、協力プレイ選考の3種類が用意されており、自分に合った方法でエントリーできます。

いちゲー採用の他にもエゴサーチ採用、内覧面接などユニークな採用が行われているのが特徴です。

参考:
いちゲー採用
面白採用キャンペーン

2.面接やめちゃいました。で、丸三年|株式会社ビースタイル

「面接やめちゃいました」で丸3年。|ビースタイルの新卒採用.png
https://www.bstylegroup.co.jp/recruit_2018/

人材派遣事業を展開する株式会社ビースタイルの採用方法です。
職務経験のない学生の性格や会社で活躍できるかどうかを、面接だけで見極めるのは難しいため、面接、ES(エントリーシート)や履歴書をなくし、面接以外の課題提出やプレゼンを行います。
応募対象者には新卒だけではなく、大学1、2年生や既卒者も含まれています。

3.日本一短いES|三幸製菓

日本一短いES、の前に。|三幸製菓採用.png
https://www.sanko-seika-recruit.com/entry/

あられやおせんべいの製造販売を行う三幸製菓の採用方法です。
「おせんべいが好き?」「ニイガタで働ける?」という2つの質問にYesと回答し、メールアドレスを入力すればESの提出が完了します。

一番最初のエントリー段階で、学生に大きな負担となるESを提出させる必要はないとして、連絡先のだけの入力で終わる手法が行われました。
日本一短いESとインターネット上で話題になり、複数のメディアに取り上げられました。

参考:
10秒で終了する「日本一短いES」 三幸製菓「エントリー時に志望動機を聞くのはナンセンス」 |キャリコネニュース

4.U-29(ユニーク)採用|サイボウズ株式会社

U_29(ユニーク)採用サイト___サイボウズ_採用情報(新卒・キャリア).png
https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/unique/

ソフトウェアの開発、販売を行うサイボウズ株式会社の採用方法です。
U-29採用は、29歳以下であれば、新卒、既卒、中途を問わず応募することができます。
様々な経歴やバックグラウンドを持つ人を採用し、チームワークのある組織を作るという狙いがあります。

参考:
サイボウズグループ | ニュース | 「U-29(ユニーク)採用」を開始 多様な経験を積んだ人材を組織に加えてチームワークの強化を目指す

5.29品のふぐ採用|株式会社東京一番フーズ

29品のふぐ採用___東京一番フーズ新卒採用2016コンテンツ.png
http://www.tokyo-ichiban-foods.co.jp/recruit/29recruit/

ふぐ料理専門店を運営する株式会社東京一番フーズの採用方法です。
ふぐにちなんで29種類の採用サイトが公開されています。

採用サイトの採用方法は29サイトすべて異なります。ふぐっぽい顔をしている人を採用する「ふぐ顔採用」や、複数の言語スキルを持っている人を採用する「フグリンガル採用」など、ふぐや数字の29にちなんだ採用方法の中から自分に最適な方法を選ぶことができます。

6.釣り部採用|中央交通株式会社

釣り部採用___つばめタクシー採用サイト.png
https://tsubame-taxi-recruit.com/tsuribu/

名古屋市でタクシーを運行している中央交通株式会社の採用方法です。
釣りとタクシードライバーには共通点がたくさんあるというあるという考えに基づいて、社長と一緒に釣りをしながらコミュニケーションを取り、採用するかどうかが決定します。

釣りをしながら直接社長と会話ができるというメリットがあります。

参考:
最終面接は社長と一緒に魚釣り 名古屋のタクシー会社で「釣り部採用」始まる | キャリコネニュース

7.相棒採用|株式会社アサツー ディ・ケイ

ADK_RECRUIT_2018.png
http://adk-recruit.jp/

広告代理店の株式会社アサツー ディ・ケイの採用方法です。

ホームページ上に公開されている情報や、実際に面談できるイベントを通して、一緒に働いてみたいと思う社員を学生が指名することができます。
指名した社員が担当する選考を通過すれば、その後は社員が相棒となり、選考をサポートしていく仕組みです。

学生と継続して接点を持てる、会社のことをより深く理解してもらうきっかけとなるメリットがあります。

8.オンラインプログラミング採用|チームラボ株式会社

オンライン・プログラミング採用___チームラボ.png
https://runner.team-lab.com/

Webデザインの制作やコンテンツ制作を展開するチームラボ株式会社の採用方法です。
テクノロジー職を対象としており、制限時間内に行うプログラミングの課題によって選考を進められます。プログラミングが得意な方向けの選考方法です。

まとめ

ゲーム採用や釣り部採用など、様々な企業でユニークな採用方法を取り入れています。
ですが、ただ面白そう、学生の興味を引けるだろうという理由だけでは、結局本来欲しいと思っていた人材を取れなかったということになりかねません。

自社に合っているかどうかを判断するための基準や、適性があるかどうかを判断する方法をあらかじめ考慮した上で、ユニークな採用方法を取り入れるかどうか考えることが大切です。