【フグ顔採用・釣り部採用etc...】ユニークな採用方法を取り入れている会社8選

4.U-29（ユニーク）採用｜サイボウズ株式会社

https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/unique/

ソフトウェアの開発、販売を行うサイボウズ株式会社の採用方法です。
U-29採用は、29歳以下であれば、新卒、既卒、中途を問わず応募することができます。
様々な経歴やバックグラウンドを持つ人を採用し、チームワークのある組織を作るという狙いがあります。

参考：
サイボウズグループ | ニュース | 「U-29（ユニーク）採用」を開始 多様な経験を積んだ人材を組織に加えてチームワークの強化を目指す

5.29品のふぐ採用｜株式会社東京一番フーズ

http://www.tokyo-ichiban-foods.co.jp/recruit/29recruit/

ふぐ料理専門店を運営する株式会社東京一番フーズの採用方法です。
ふぐにちなんで29種類の採用サイトが公開されています。

採用サイトの採用方法は29サイトすべて異なります。ふぐっぽい顔をしている人を採用する*「ふぐ顔採用」や、複数の言語スキルを持っている人を採用する「フグリンガル採用」*など、ふぐや数字の29にちなんだ採用方法の中から自分に最適な方法を選ぶことができます。

6.釣り部採用｜中央交通株式会社

名古屋市でタクシーを運行している中央交通株式会社の採用方法です。
釣りとタクシードライバーには共通点がたくさんあるというあるという考えに基づいて、社長と一緒に釣りをしながらコミュニケーションを取り、採用するかどうかが決定します。

釣りをしながら直接社長と会話ができるというメリットがあります。

参考：
最終面接は社長と一緒に魚釣り　名古屋のタクシー会社で「釣り部採用」始まる | キャリコネニュース

7.相棒採用｜株式会社アサツー ディ・ケイ

http://adk-recruit.jp/

広告代理店の株式会社アサツー ディ・ケイの採用方法です。

ホームページ上に公開されている情報や、実際に面談できるイベントを通して、一緒に働いてみたいと思う社員を学生が指名することができます。
指名した社員が担当する選考を通過すれば、その後は社員が相棒となり、選考をサポートしていく仕組みです。

学生と継続して接点を持てる、会社のことをより深く理解してもらうきっかけとなるメリットがあります。