中長期的な視点で採用計画を立てよう

採用は中長期的なビジョンにもとづくはずが、日常的な業務に忙殺されて、ビジョンを思い描く時間が取れないとすれば、本末転倒です。現場は、短期的にKPIを達成しないといけない、採用人数（コンバージョン）を確保しないといけないという問題もあるでしょうが、並行して企業の将来を見据えた、中長期的なビジョンづくりに沿った採用計画に注力したいところです。両者に対応しやすい点では、採用管理システムの導入は今後さらに一般的になってくるでしょう。

採用マーケティングは、ファネルにもとづいて短期的な目標達成をしながら、中長期的な戦略を考えることができる点が特徴です。人事/採用担当者に加えて、デジタルマーケティングに精通する読者にも、多くの気づきや示唆を与えるアプローチではないでしょうか。