まとめ

SNSを利用した採用活動は学生と直接つながりを持てることがメリットです。フォローしている学生に対して定期的に情報発信ができるだけでなく、投稿に対して寄せられたコメントに返信したり、メッセージとしてイベントの情報を発信したりと言ったこともできるでしょう。

今回紹介したアカウントでは、ただ採用選考に関するお知らせやイベントレポートだけでなく、社内の雰囲気や企業文化を伝えるためのブログも運営しています。このように、事務的な告知を行うのではなく、内部の情報を発信していくことで、自社の雰囲気や文化にマッチした人物の入社意欲を高めることが必要でしょう。