まとめ

議論しても壊れない人間関係、その上でチーム内の影響力を自覚して自ら正しい行動を選択する、そんなメンバーが集まった時、チームは初めて良い方向に動き出します。

チームワークは些細なことで劇的に変化することがあります。だからこそ、職場で地味な役回りを淡々とこなしてくれているメンバーに、ねぎらい気持ちを伝えてみてはどうでしょうか。もしくは、たまには地味な仕事を率先して引き受けてみるのもいいかもしれません。

すでにそのような状況が身のまわりに広がっている方、現在管理職に就かれてチーム（組織）をマネジメントする立場に就かれている方は、ぜひ本記事をお役立ていただけると幸いです。