まとめ

働き方改革の「副業・兼業の推進」により、副業・兼業を認める企業は今後も増えていくでしょう。また、フレックスや在宅ワーク、時短勤務など、様々な働き方を選択できる企業も増えています。

働く時間や場所を選べたり、自由に副業ができたりするのは、被雇用者にとって大きなメリットです。しかし、自由に働く＝やりたいことだけやると捉えていては、ただのわがままになってしまいます。

自由な働き方を選択するならば、上司や同僚と密にコミュニケーションをとり、副業・兼業で得られた知識や人脈を企業でも活かしていく姿勢が重要です。