12.ソニーミュージックグループ

http://saiyo.sme.co.jp/graduate_16/

まず、動画コンテンツが用意されています。
サイトデザインが和風であることに合わせて、動画も浮世絵のような映像で、同社の歴史を簡単に説明しています。

そのまま下にスクロールすると、エントリーボタンがあり、その下には同社のリクルートサイトに関するお知らせが掲載されています。
また、会社概要や社内のグループの詳細が掲載されたページへ遷移できるメニューがあります。

全体的に必要最低限の情報量で、シンプルにまとめられているので、同社を希望する学生が採用イベントや会社説明会などに積極的に参加したくなる動線となっている印象を受けます。

13.NTT docomo

http://information.nttdocomo-fresh.jp/

全体が自動で上に動くデザインに目を奪われます。
様々なコンテンツが用意されていますが、パソコンの画面一面で完結させるための工夫になっています。

気になったコンテンツをクリックすると、社員紹介とその人がどのような仕事をしているのかが掲載されたページに遷移します。
仕事の内容を社員紹介をかねて紹介しているので、誰がどのような仕事をしているのか、知ることができます。

また、画面右側では、イベント情報や採用関連情報などの詳細が掲載されたページに遷移できるメニューが準備されています。
他にも、2014年夏季のインターンシップのレポートも掲載されているので、今年インターンシップに参加したい学生が、事前に簡単な流れを把握しておくことができます。

全体的に、他では見ないサイトデザインとサイト構成で、学生の興味を惹くリクルートサイトです。

14.株式会社リブセンス

http://recruit.livesense.co.jp/

まず始めに社員がモデルとなった写真が自動再生されます。
社風を写真で知ることができるので、サイトを全て閲覧する前に入社後に働くイメージを持つことができます。

下にスクロールしていくと、同社のカルチャーや制度、オフィス紹介などのコンテンツが用意されています。

各コンテンツでは、詳しい情報や、社員インタビューなどが掲載されており、サイト訪問者がどのような会社なのかを把握できるような内容です。
トップページに戻り、その下には、募集中の職種が掲載されています。新卒に関わらず、中途採用や契約社員など、様々な採用コンテンツが用意されています。

全体を通して、採用だけではなく、サイト訪問者に同社について理解してもらい、結果的により多くの志願者を募りたいという意図が伺えます。

15.プラチナゲームズ株式会社

http://www.platinumgames.co.jp/recruit2016/

まず始めにニックネームを入力して、学生、就職活動中の学生、社会人、その他のいずれかから自分のステータスを選択する画面が表示されます。
ニックネームの入力と、ステータスの選択をしてOKボタンを押すと、自分の「プラチナ純度」を計測する16の質問に答える診断画面に遷移します。
診断終了後は、結果に基づき、質問の回答と解説をしてくれる画面に遷移します。
この診断は、同社の理解を深めるためのもので、実際の就職活動には影響しませんが、同社と自分との意識の距離を測定することが可能です。

回答と解説の下には、社員の1日を紹介するメニューが準備されています。
全体を通して、同社で働くために必要な考え方や、働くイメージを持たせるようなサイト構成になっています。

「プラチナ診断」という他の会社のリクルートサイトでは見かけないコンテンツで、他社との差別化を図りつつ、一方的な説明だけでは感じ取れない「同社で働く意識」にフォーカスした内容になっています。