不幸な採用を無くすために人事が採用活動で参考にすべき良記事12選

2015年12月8日の記事を再編集しています。

採用の経験があれば、自社の面接・採用方法がベストなのかどうか、一度は気になったことがあるのではないでしょうか。採用したはいいものの思っていた人材とは少し違った、せっかく入社したのにすぐに辞めてしまう、というケースも少なくありません。

わずかな時間で応募者を見極めるのは簡単ではありませんので、効果的な採用活動を検討する必要があります。

今回は、企業の採用に関する良記事をピックアップしてご紹介します。
自社の面接に問題を感じている方や、日頃の採用活動を見直したいと思っている方は、ぜひご覧いただき今後の採用活動にお役立てください。

人事担当の参考になる採用に関する良記事12選

1.グーグルが採用面接で聞く質問リストとは｜NewsPicks

https://newspicks.com/news/951070/body
ソーシャル経済ニュースサービス「NewsPicks」の記事です。
Google社の人事担当で上級副社長のラズロ・ボック氏が、著書『Work Rules!』で語った採用面接についての話をまとめています。
同氏によると、面接で重要なのは職種別に体系的な質問をすることだと言います。

実際にGoogleにおいても「キュードロイド（qDroid）」というツールを使って質問リストを作成し、実用しています。
本記事では、Googleにおける質問内容を職務レベル別に紹介しており読むことが可能です。

なお、リストによる質問は規模・業種に関わらず有効だと述べていますので、様々な企業に応用できます。
採用面接でどのような質問をするか考える際に、ヒントになる内容となっています。

2.【87.6社】 優秀な学生を採用するために選考を重ねることが、優秀な学生を育む機会を奪っているという矛盾｜オルタナティブ・ブログ

http://blogs.itmedia.co.jp/akinori/2010/05/876-ea07.html
ビジネスブログメディア「オルタナティブ・ブログ」の記事です。
株式会社ディスコの調査結果データをもとに、就活の負担が大きいことを述べています。
エントリーシートを出すまでにも多くのステップがあり、時間がかかることから、学生の時間を奪い結果的に優秀な学生の育成を阻害しているのでは、という持論を展開しています。

採用手順には様々な考え方があるかと思いますが、あらためて考える機会を与えてくれる記事となっています。

3.正しすぎるライフネット生命の新卒採用｜アゴラ

http://agora-web.jp/archives/1481842.html
経済、ビジネスといったテーマを取り扱う言論プラットフォーム「アゴラ」の記事です。
ライフネット生命が2013年度の新卒採用で実施した、「重い課題」というユニークな採用方法について書いています。

この採用においては8000人以上がエントリーしましたが、最終的に課題を出したのはわずか100人程度だったとのことです。
一見優秀な人材を逃してしまうかのように思いますが、本気度が高い学生に絞り込むために最適なふるいのかけ方だと述べています。

4.採用で失敗しない、たった一つの冴えたやり方｜書架とラフレンツェ

http://lafrenze.hatenablog.com/entry/2015/02/09/120000
読書メモ的ブログ「書架とラフレンツェ 」の記事です。
採用に失敗しないための方法として、職務記述書（Job description）の使用を勧めています。

日本では広くは普及していませんが、もちろん国内でも実施可能なものです。
人事評価の方法を見直したい方は、ぜひ導入を検討してみてはいかがでしょうか。

5.なぜ企業の採用がうまくいかないか？１１の特徴の解説｜fake24

http://d.hatena.ne.jp/fake24/20070722
社会、採用、人事といったテーマを扱うブログ「fake24」の記事です。
採用がうまくない企業の特徴11ポイントを取り上げて解説しています。

例えば、面接の結果を出すのが遅い、面接回数がムダに多いをはじめ、多くの企業に当てはまりそうなよくある特徴が多くまとまっています。
自社の採用があまりうまくいっていない場合には参考にしたい内容です。

なお、この記事には関連記事がありますので、合わせて読むことをオススメします。

6.【人材不足？】優秀なITエンジニアを採用できない本当の理由｜paiza開発日誌

http://paiza.hatenablog.com/entry/2015/07/14/%E3%80%90%E4%BA%BA%E6%9D%90%E4%B8%8D%E8%B6%B3%EF%BC%9F%E3%80%91%E5%84%AA%E7%A7%80%E3%81%AAIT%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E3%82%92%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%81%AA%E3%81%84
IT・WEBエンジニアのための転職サービスpaizaの開発者によるブログ「paiza開発日誌」の記事です。
エンジニアの採用と教育面での課題点についてまとめています。

記事によれば、優秀なエンジニアが転職先を選択する基準は"技術的な向上ができるか"だと言います。
しかしながら転職サービスでは、技術面の理解不足や相談相手になってもらうのが難しいケースが多くあります。

また、エンジニアのスキルの評価が難しかったり、採用しても育成ができないというのも課題として挙っています。
エンジニアを採用する企業にとっては特にためになる内容ですが、その他の業種でも当てはまる可能性がありますので目を通しておくことをオススメします。

7.優れたエンジニアを採用するために重要なポイントとは？｜Gigazine

http://gigazine.net/news/20150819-lesson-hiring-engineer/
IT系ニュースサイト「Gigazine」の記事です。
「TrialPay」というサービスで採用担当をしてきたアライン・ラーナー氏が語った、有能なエンジニア採用のためのポイントをまとめたものです。

履歴書にあるサイドプロジェクトは重要ではない、GPAは重要ではないを含む全5ポイントとなっており、調査データとあわせて紹介しています。
なかでも、誤字脱字の数というポイントは最も効果的だとしています。

選考のヒントが隠されている可能性のある内容です。

8.小さな会社が中途採用で優秀な人を採用するための3つのコツ｜ ライフハッカー［日本版］

http://www.lifehacker.jp/2013/02/130218career-consulting.html
役立つライフハック情報を配信するメディア「ライフハッカー」の記事です。
中途採用を実施する際に、優秀な人材を獲得するためのコツをまとめています。

人に焦点を当てた求人情報にしてみたり、社長がリクルーターとなることで、応募者に魅力を感じてもらえる可能性があります。
採用サイトを作ったけれど採用につながらなかった場合や、他社の採用と差別化したいという方にオススメしたい内容です。

9.経験や直感による採用はもう古い、人材採用に広がるデータ・ドリブンなアプローチ| TechCrunch Japan

http://jp.techcrunch.com/2015/09/02/data-driven-recruiting/
インターネット関連の様々なニュースを扱うテクノロジーメディア「TechCrunch Japan」の記事で、人事・採用のコンサルティング・アウトソーシングで代表取締役社長を務める鈴木仁志氏が寄稿したものです。
アメリカに浸透している「データ・ドリブン・リクルーティング」を中心に、映画「マネーボール」の話を交えて分かりやすく紹介しています。

10.クラウドワークス、Sansan、nanapi、クックパッド、スタートアップにおけるエンジニアの採用と評価とは｜THE BRIDGE（ザ・ブリッジ）

http://thebridge.jp/2014/05/how-to-evaluate-engineers-in-startup
スタートアップにまつわる情報を発信する「THE BRIDGE」の記事です。
スローガン株式会社、アマゾン データサービス ジャパン株式会社が共催したイベント「2020年のエンジニア像 ～ エンジニアがこの先生きのこるには？ ～」での話をまとめたものとなっています。

採用時に気をつけたいポイント、時期に応じた採用の考え方、人材の見極め方などを見ることができます。
採用、評価制度に問題点や課題を感じている方に目を通していただきたい内容です。

11.この新卒採用サイトがすごい！2016年度イケてる企業まとめ20選｜LIGブログ

http://liginc.co.jp/web/useful/151082
株式会社LIGが運営するブログ「LIGブログ」の記事です。
2016年度のユニークな新卒採用サイトをまとめて紹介しています。

インフォグラフィック、写真を活用したLINEや、フォトアルバムを掲載したグリー株式会社をはじめ、全部で20の特徴的な採用サイトがまとまっています。
少し個性的な新卒採用サイトを作ろうと思った際に目を通しておきたい内容です。

12.採用担当が転職者の求人を成功させるために気をつけたい5つのこと｜LIGブログ

http://liginc.co.jp/life/matome-life/80192
株式会社LIGによる「LIGブログ」の記事です。
転職サイト「Green」の事業部長である森田氏の話をもとに、求人を成功させるための注意ポイントをまとめています。

気をつける点と具体的なやり方をあわせて紹介していますので、実践しやすい内容となっています。
自社の採用がうまくいっているか不安、と思っている方はぜひチェックしてみましょう。