まとめ - HRテックの本質は、人に向き合う時間を増やすこと -

冒頭でも書いた通り、HR Techの本質は、人でなくてもできることは可能な限りテクノロジーに任せることで、人事・採用における「ムリ・ムダ・ムラ」を極限までゼロに近づけ、人が本来やるべき「社員や候補者に真正面から向き合う時間を増やす」ことにあると思っています。

なかなか採用活動が思うように行かず消耗戦に突入しているなと思った方は、一旦目の前の業務から離れて、「タレントプール」の活用も含めて、とことんHR Techを導入することを検討してみることをオススメします。