まとめ

自己分析フレームワークは、実施する自身の強みや他者との違いを理解するために活用できます。

「ストレングスファインダー」のように、自身を客観視することで強みを見出す手法から、「ジョハリの窓」のように他人からみた自分のしらない強みを分析する手法まで様々です。ただし、自己分析フレームワークはあくまで「絶対的な自己」がわかるものではなく、傾向を判断するものなので過信は禁物です。

とはいえ、メンバーはもちろん、自分自身のマネージャーとしての役割を理解し、効果的な人材配置を行う上で役立ちます。マネジメント業務に課題を抱えているのであれば、ぜひ参考にしてみてください。