HRTechで採用活動に変革を！HRテクノロジー大賞受賞サービスを解説

【3】株式会社ビズリーチ（採用部門）

株式会社ビズリーチ

AIによる候補者の推薦や書類選考の評価予測機能を搭載した「HRMOS採用管理」を提供し、採用のミスマッチを低減させています。

AIによる採用活動を可視化する「HRMOS採用管理」

株式会社ビズリーチ

HRMOS採用管理は、採用活動のデータ分析と、戦略的な人材獲得のためのツールです。

応募者の情報や面接の評価など、採用に関する全ての情報をシステムに一元化できます。また、応募者数や面接数、採用数、面接官の評価などもリアルタイムに可視化するため、定量的なデータによる分析が可能になります。

候補者の推薦や書類選考の評価にはAIのサポートが加わり、意思決定の可視化と時間の短縮ができます。

【4】株式会社セプテーニ・ホールディングス（管理システム部門）

株式会社セプテーニ・ホールディングス

過去20年分の社員の評価データをもとに、AIによって学生が入社後に活躍する予測を立てることで選考を代替えし、内定承諾人数が4倍という成果を生み出しています。

選考の９割をAIに代替えし、「動機形成」に注力

新卒採用

セプテーニグループの新卒採用活動は、その9割をAIが代行しています。選考時の応募者データをもとに統計技術を活用し、活躍予測モデルで入社後の活躍度を算出しています。この活躍予測モデルは、現在の社員のデータと活躍度をもとに作られています。

地方の学生は「オンライン・リクルーティング」というルートで、全ての選考をオンライン上で完結することも可能です。

採用活動の生産性を向上することにより、候補者の動機形成など、人にしかできない仕事に注力することで内定承諾者数を4倍にも増加させています。

【5】株式会社Donuts（奨励賞）

株式会社Donuts

新卒・中途・アルバイトなど全ての選考応募者を一元管理し、人事や現場社員など社内の誰が見ても同じ情報を得られるようなシステムを構築しています。

ジョブカン採用管理

ジョブカン採用管理

全ての採用活動における情報を、社内の誰もが使いやすい機能で一元管理します。

応募者や面接の進捗状況、次のアクションが可視化されるため、効率よく採用活動を進めることができます。シンプルなUIで、簡単に操作できるようなデザインとなっています。

勤怠管理など他のシリーズアプリとも連携が可能です。