まとめ

企業が優秀な学生に直接アプローチするダイレクトリクルーティングは、中途採用のみならず、新卒採用の新しい形としても注目を集め始めています。

優秀な人材と密なコミュニケーションを取り、お互いに満足感の高いマッチングが可能になる反面、その実施にかかる時間的なコストや、採用ノウハウの問題からもハードルが高い部分もありました。

しかし近年、そうした課題を解決するためのサービスが多数展開されています。

サービスによってコストやサポート体制、登録する学生の層や志望業界などの特徴がありますので、自社が求める学生や、採用にかけられるリソースに応じて、導入を検討してみてはいかがでしょうか。